Gost Script

lunedì 29 aprile 2013

Le nuove incompatibilità per i dirigenti pubblici

Il 19 aprile è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (serie ordinaria, n. 92) il Decreto Legislativo n. 39 dell'8 aprile 2013, rubricato come
Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell'articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190.
La norma introduce alcune significative limitazione al conferimento di incarichi dirigenziali. Tali limiti, riguardano, innanzitutto, coloro i quali  siano destinatari di una condanna, passata in cosa giudicata, per uno dei reati previsti dal capo I del titolo II del libro secondo del codice penale ("Dei delitti dei pubblici ufficiali contro la Pubblica Amministrazione"). I Destinatari di tali condanne, infatti, non possono (ex art. 3) essere destinatari di
  • incarichi amministrativi di vertice nelle amministrazioni statali, regionali e locali
  • incarichi di amministratore di ente pubblico, di livello nazionale, regionale e locale
  • incarichi dirigenziali, interni e esterni, comunque denominati, nelle pubbliche amministrazioni, negli enti pubblici e negli enti di diritto privato in controllo pubblico di livello nazionale, regionale e locale
  • incarichi di amministratore di ente di diritto privato in controllo pubblico, di livello nazionale, regionale e locale
  • incarichi di direttore generale, direttore sanitario e direttore amministrativo nelle aziende sanitarie locali del servizio sanitario nazionale
La norma, tuttavia, prevede anche l'impossibilità, per due anni, di conferire incarichi dirigenziali 
  • a soggetti provenienti da enti di diritto privato regolati o finanziati dalle pubbliche amministrazioni che conferiscono l'incarico  (Capo III)
  • a soggetti che abbiano fatto parte di organi di indirizzo politico (Capo IV).
Ovviamente, le inconferibilità appena richiamate portano anche ad una immediata incompatibililità (Capo V e Capo VI).
Il Decreto, come ormai di prassi, conferisce la vigilanza (articolo 15) su quanto disposto al "responsabile del piano anticorruzione di ciascuna amministrazione pubblica, ente pubblico e ente di diritto privato in controllo pubblico" (nei comuni, come noto, il Segretario Comunale), in un rapporto stretto e sinergico con "'Autorita' nazionale anticorruzione" (articolo 16)
La violazione del Decreto comporta (articolo 17) la nullità degli incarichi conferiti (e dei rispettivi contratti).

Tutto perfettamente comprensibile, soprattutto in un momento in cui molta, moltissima demagogia gira nell'aria.
Ma, siamo sicuri che limitare la permeazione delle competenze dal privato al pubblico (Capo III) sia sempre e comunque una buona idea?
Di seguito, il testo del Decreto.

Altre Opportunità



Ecco alcune nuove opportunità.
Nella sezione ABC - Avvisi Bandi Concorsi trovate l'elenco completo. Andate a consultarla!
Se vieni a conoscenza di qualche opportunità e vuoi condividerla con noi, segnalala con una email a opportunita@emmepitre.org e noi la condivideremo con tutti.

Settore: Amministrativo
Scadenza: 23/05/2013
Luogo: Pavia
(+) (--)
Settore: Amministrativo
Scadenza: 27/05/2013
Luogo: Udine
(+) (--)
Settore: Amministrativo
Scadenza: 11/05/2013
Luogo: Teramo
(+) (--)
Settore: Legale (Avvocati)
Scadenza: 15/05/2013
Luogo: Lecce
(+) (--)
Settore: Legale e Contabilità
Scadenza: 11/05/2013
Luogo: Teramo
(+) (--)
Settore: Tecnico (Architetto)
Scadenza: 27/05/2013
Luogo: Udine
(+) (--)
Settore: Vari
Scadenza: 13/05/2013
Luogo: Brindisi
(+) (--)
Settore: Vari
Scadenza: 06/05/2013
Luogo: Capodrise (CE)
(+) (--)
Settore: Vari
Scadenza: 14/05/2013
Luogo: Matera
(+) (--)

lunedì 22 aprile 2013

Nuove opportunità


Ecco alcune nuove opportunità.
Nella sezione ABC - Avvisi Bandi Concorsi trovate l'elenco completo. Andate a consultarla!
Se vieni a conoscenza di qualche opportunità e vuoi condividerla con noi, segnalala con una email a opportunita@emmepitre.org e noi la condivideremo con tutti.


Settore: Amministrativo
Scadenza: 16/05/2013
Luogo: San Benedetto del Tronto
(+) (--)
Settore: Legale (Avvocati)
Scadenza: 16/05/2013
Luogo: Giugliano (NA)
(+) (--)
Settore: Sociologo
Scadenza: 13/05/2013
Luogo: Reggio Emilia
(+) (--)

giovedì 18 aprile 2013

Disaster Management e Pubblica Amministrazione

Le competenze manageriali all'interno della pubblica amministrazione rappresentano una valore aggiunto in ogni campo dell'agire pubblico, invischiato in una complessità sistemica sempre crescente che rende necessario un approccio nuovo anche in settori tradizionali, affidati spesso ad una rassicurante (ma spesso inefficace) prassi amministrativa.
Ma avere a disposizione un manager all'altezza di questa definizione diventa imprescindibile in quei settori "sensibili" per livello di imprevedibilità, per numero degli attori coinvolti o per la tipologia di interessi pubblici coinvolti e tutelati.
E' il caso delle funzioni di "protezione civile" che, per essere efficacemente presidiate, richiedono un cambio di mentalità e l'introduzione di autentiche logiche di disaster management, ben lontane dal semplice svolgimento burocratico di procedimenti a cui si è spesso abituati.
Logiche che, sviluppate spesso "sul campo", debbono essere "capitalizzate" e divenire patrimonio comune a disposizione di tutte le amministrazioni pubbliche.
E' quello che ha fatto Marianna Cerillo, socio fondatore di M(p)3, con il suo libro "La Nuova Protezione Civile" (Maggioli Ed. 2013) che ci racconta così:

martedì 16 aprile 2013

Vecchia e ignorante, ecco la classe dirigente italiana


Statica, vecchia, autoreferenziale, composta principalmente da uomini. È questo il leit motiv che emerge ogni volta che si osservano le principali caratteristiche della nostra classe dirigente. In Italia, a guidare imprese pubbliche e private, banche, sindacati e istituzioni politiche sono soprattutto gli over 50 di sesso maschile. Per non parlare poi dell’università, tenace roccaforte dell’italica gerontocrazia, dove il ricambio generazionale è pressoché impensabile.
Più che altrove, nel nostro paese si arriva tardi a ricoprire ruoli chiave nell'economia, nella politica, nell'istruzione  sia rispetto alle medie europee e statunitensi, sia in confronto alle aree cosiddette emergenti, come India e Cina. La classe dirigente nostrana ha una età media di 59 anni, la più alta fra i paesi dell’Unione Europea. E il sistema di selezione rischia il collasso, soprattutto per i tagli inflitti nel nostro paese all'istruzione superiore in questi ultimi anni, che hanno amplificato le differenze con le università europee.
Un discorso a parte riguarda il rapporto fra classi dirigenti nelle articolazioni di governo centrale, regionale e locale e decisionalità politica, cioè la loro capacità di misurarsi con la sfida posta dal global change. Staticità, scarsa propensione al rischio, corruzione degli apparati sembrano infatti essere fenomeni non riconducibili esclusivamente all'anzianità, alle disparità di genere o alla mancanza di una formazione specifica.
Perché al confronto con altre realtà europee non abbiamo una classe dirigente adeguata? 

venerdì 12 aprile 2013

Nuove Opportunità

Ecco alcune nuove opportunità.
Nella sezione ABC - Avvisi Bandi Concorsi trovate l'elenco completo. Andate a consultarla!

Settore: Amministrativo
Scadenza: 17/04/2013
Luogo: Bari
(+) (--)
Settore: Amministrativo
Scadenza: 22/04/2013
Luogo: Brescia
(+) (--)
Settore: Amministrativo
Scadenza: 29/04/2013
Luogo: Palermo
(+) (--)
Settore: Contabilità e finanza
Scadenza: 17/04/2013
Luogo: Bari
(+) (--)
Settore: Contabilità e finanza
Scadenza: 06/05/2013
Luogo: Foggia
(+) (--)
Settore: ICT
Scadenza: 18/04/2013
Luogo: Bari
(+) (--)
Settore: ICT / Tecnico
Scadenza: 29/04/2013
Luogo: Roma
(+) (--)
Settore: Legale (Avvocati)
Scadenza: 09/05/2013
Luogo: Asti
(+) (--)
Settore: Legale (Avvocati)
Scadenza: 29/04/2013
Luogo: Palermo
(+) (--)
Settore: Tecnico
Scadenza: 09/05/2013
Luogo: San Benedetto del Tronto
(+) (--)
Settore: Tecnico
Scadenza: 17/04/2013
Luogo: Bari
(+) (--)
Settore: Tecnico
Scadenza: 29/04/2013
Luogo: Palermo
(+) (--)

martedì 2 aprile 2013

Opportunità

Ecco le nuove opportunità pubblicate on-line. Gli aggiornamenti li trovate sempre alla pagina ABC - Avvisi Bandi Concorsi
Settore: Amministrativo
Scadenza: 11/04/2013
(+) (--)
Settore: Amministrativo
Scadenza: 12/04/2013
(+) (--)
Settore: Tecnico
Scadenza: 15/04/2013
(+) (--)
Settore: Tecnico
Scadenza: 15/04/2013
(+) (--)
Settore: Tecnico
Scadenza: 15/04/2013
(+) (--)
Settore: Tecnico
Scadenza: 15/04/2013
(+) (--)
(+) (--)
Settore: ICT
Scadenza: 20/04/2013
(+) (--)
(+) (--)
Settore: Legale (Avvocati)
Scadenza: 15/05/2013
(+) (--)
Settore: Legale (Avvocati)
Scadenza: 25/05/2013
(+) (--)
(+) (--)